기대수명 증가와 저출산에 따른 장래 노동인구 부족에 대한 우려로 부산 지역 기업인 77%가 정년 연장을 찬성하는 것으로 나타났다.

부산상공회의소 기업동향분석센터는 '정년 연장에 대한 기업인 의견 조사 결과'를 15일 발표했다.

이번 조사는 지난달 2일부터 이달 2일까지 부산상의 의원들과 매출액 500억원 이상 기업체의 기업인 등 부산지역 기업인 500여명을 대상으로 했으며, 이 중 170여명의 기업인이 응답했다.

조사 결과 응답 기업인 중 77%가 정년 연장에 대해 찬성했고, 반대 의견은 22.9%로 집계됐다.

정년 연장에 찬성하는 주된 이유는 '기대수명 증가에 따른 노동 가능 연령 상향 필요'(49.8%)였다.

또 저출산으로 인한 장래 노동인구 부족 문제 해결(21.7%)과 고령층 경제활동 증가로 인한 지역 경제 활성화(15.8%) 등이 뒤를 이었다.

정년 연장을 반대하는 기업인들의 70.8%는 이미 자율적으로 정년 후의 근로계약이 진행되고 있어 별도의 법제화가 불필요하다고 답했다.

또 정년 연장을 법제화하는 것 자체가 기업의 인건비 부담 등을 가중(14.6%)시킬 수 있다며 우려를 드러냈다.

정년 연장이 신규 채용에 미치는 영향에 대해서는 큰 영향이 없을 것이라는 의견(70.0%)이 지배적이었다.

신규 채용이 감소할 것이라는 의견은 24.7%로, 증가할 것이라는 의견은 5.3%로 나타났다.

정년 연장 시 적정 임금수준은 80% 수준(44.7%)이 가장 높았고, 그 다음으로는 기존 임금과 동일한 수준(29.6%), 70% 수준(25.7%) 등으로 분석됐다.

기업인들은 정년 연장에 따른 임금 부담을 줄이기 위한 방안으로 임금피크제와 성과연봉제 등의 임금체계 개편(57.5%)으로 대응하겠다는 응답이 과반수였다.

아울러 기업인들은 정년 연장 시행 시 사회보험료와 안전 비용 등 각종 기업 비용 부담 완화(32.1%)와 고령층 고용유지 지원 확대(28.8%)가 추진돼야 한다고 응답해 정부의 직접적 지원책에 대한 선호도가 높은 것으로 나타났다.

센터는 "정년 연장 논의는 결국 비용부담자인 기업의 부담을 어떠한 정책지원을 통해 완화해 줄 것인가 하는 부분이 적극 고려돼야 한다"고 말했다.