지난해 지방자치단체 5급 이상 및 공공기관 등 여성 관리자급 공무원 비율이 처음으로 30%대를 돌파한 것으로 나타났다.

인사혁신처는 양성평등, 이공계, 장애인, 지역인재 등 2023년도 분야별 현황 통계를 담은 '2024 공공부문 통합인사 연차보고서'를 30일 발간했다.

주요 내용을 보면 우선 중앙부처와 지방자치단체, 공공기관의 여성 고위 공무원 및 관리자 증가세가 눈에 띈다.

지난해 중앙부처 내 국장급 이상인 여성 고위 공무원은 183명으로, 전년(174명) 대비 9명 늘었다. 이에 따라 전체 고위 공무원에서 여성이 자치하는 비율은 11.1%에서 11.7%로 매년 상승세가 지속되고 있다.

여성 고위 공무원이 10명 이상 있는 중앙부처도 기존 4개 기관에서 교육부, 외교부, 문화체육관광부, 보건복지부, 식품의약품안전처 등 5개 기관으로 증가했다.

중앙부처 본부 과장급 여성은 544명으로, 전체에서 차지하는 비율은 전년(26.4%) 대비 증가한 28.4%다. 중앙부처 본부 과장급 중 여성이 남성보다 많은 기관 역시 교육부 등 5개 기관으로 늘었다.

특히 지난해 지자체 5급 이상 여성 관리자는 8088명으로, 전년(7109명)보다 1000명 가까이 증가해 전체의 30.8%를 차지했다. 이는 연차보고서가 발간된 2018년 이래 처음으로 30%대를 기록한 것이다.

공공기관 부장·팀장급인 여성 관리자도 2만5489명으로 전체의 30.4%를 차지, 처음으로 30%대를 넘어섰다. 다만 기관장, 이사, 감사 등 여성 임원(2만3596명) 비율은 21.5%로 전년(23.6%)보다 소폭 하락했다.

인사처는 "중앙부처와 지자체는 2019년 이후 5년 연속 '공공부문 성별 대표성 제고 계획' 상의 여성 관리자 임용 목표를 초과 달성했다"며 "공공부문 전반에서 성별 대표성이 개선되는 추세를 보이고 있다"고 설명했다.

한편, 지난해 중앙부처 고위 공무원 중 이공계 비율은 전년 대비 1.1%포인트(p) 증가한 25.9%, 5급 신규 채용자 중 이공계 비율은 0.2%p 증가한 39.0%로 매년 증가 추세다.

지자체 5급 이상 공무원 중 이공계 비율은 45.4%로, 전년(47.7%)보다 소폭 하락했으나 40%대를 계속 유지하고 있다.

지난해 공공부문 장애인 고용률은 중앙부처 3.54%, 지자체 3.70%, 공공기관 3.90%로 집계됐다. 인사처는 "민간기업 장애인 고용률은 2.99%로, 공공부문이 민간기업에 비해 상대적으로 높은 고용률을 달성했다"고 부연했다.

상대적으로 취업 여건이 어려운 중증 장애인 고용 비율도 꾸준히 증가하고 있다. 중앙부처 장애인 공무원 중 중증 장애인 비율은 19.6%, 지자체는 18.9%, 공공기관은 20.6%로 전년 대비 모두 증가했다.

지방·지역인재 채용도 확대되고 있다.

지난해 중앙부처 7급 공채 중 지방인재 선발 비율은 전년(24.6%) 대비 5.4%p 상승한 30%로, 2015년 제도 도입 이후 처음으로 지방인재 채용목표 30%를 달성했다.

유승주 인사혁신국장은 "앞으로도 정부와 지자체, 공공기관이 앞장 서 통합인사 정책을 적극 추진하겠다"고 밝혔다.